Các nhà nghiên cứu cho biết, những người làm việc không có ý thức về nghĩa vụ thường dễ gặp phải một số vấn đề về sức khỏe, bao gồm kiệt sức, căng thẳng và kiệt sức.
"Khi nhân viên tiếp tục làm việc trong tổ chức của họ vì họ tin rằng họ không có lựa chọn nào khác, họ có nhiều khả năng bị kiệt sức về mặt cảm xúc", các tác giả, nhà khoa học từ Đại học Concordia ở Montreal nói.
Trong trường hợp không có mối quan hệ tình cảm tích cực với tổ chức, một cam kết dựa trên ý thức về nghĩa vụ được coi là một loại cam kết nợ và mất độc lập, dần dần làm cạn kiệt cảm xúc của một người.
Nghiên cứu cho thấy rằng những nhân viên tiếp tục làm việc trong các tổ chức không có nghĩa vụ, hoặc bởi vì, dường như họ thiếu các lựa chọn công việc khác, thường xuyên hơn các nhân viên khác, gặp các vấn đề về sức khỏe thể chất và tinh thần. Những phát hiện này, các nhà nghiên cứu đến từ các quan sát của 260 công nhân từ các ngành công nghiệp khác nhau.
Nghiên cứu cũng chỉ ra rằng những người có lòng tự trọng cao hơn phải chịu đựng nhiều hơn do thiếu các cơ hội việc làm khác.
Theo thời gian, cảm giác này có thể khiến một người rời khỏi tổ chức, dẫn đến doanh thu của nhân viên. Tuy nhiên, các nhà tuyển dụng, theo các nhà khoa học, có thể giải quyết các vấn đề chung này.
Vấn đề là các nhà tuyển dụng nên cố gắng giảm thiểu những tình cảm như vậy giữa các nhân viên, phát triển khả năng và năng lực của họ, từ đó tăng ý thức về khả năng di chuyển của chính họ và, nghịch lý là, góp phần vào mong muốn ở lại với tổ chức.
