Ngày nay, nó không quá dễ dàng để có được một công việc, và có một vị trí trống trong một tổ chức tốt thậm chí còn nhiều hơn (giống như một sinh viên tại một trường đại học danh tiếng khi nhập học). Làm thế nào để cư xử tại các cuộc phỏng vấn tốt nghiệp? Chúng tôi đề nghị xem xét vấn đề này sâu sắc hơn. Chủ đề chính chúng tôi đề xuất để xác định các câu hỏi: cách cư xử trong một cuộc phỏng vấn và những điều cần nói để thu hút sự chú ý và vị trí của nhà tuyển dụng trong tương lai.
Làm thế nào để cư xử trong buổi phỏng vấn khi đi xin việc?
Nhiều người trong xã hội hiện đại không thể có được một công việc tốt, ngay cả khi họ có tất cả dữ liệu cho vị trí được đề xuất: giáo dục phù hợp và trình độ kiến thức, độ tuổi, không có trẻ em, v.v.. Thường thì tất cả kết thúc tại buổi phỏng vấn. Lý do là gì? Nó đơn giản, thậm chí chuyên gia giỏi nên biết cách cư xử khi đi phỏng vấn khi đi xin việc.
Chính tại thời điểm này, các nhà tuyển dụng tiềm năng thường chú ý. Để thử nghiệm nhân viên tương lai, hàng đầu nhà tâm lý họcngười đã phát triển rất nhiều bài kiểm tra tâm lý, trên cơ sở chúng được hướng dẫn không chỉ bởi kiến thức, mà còn bởi khả năng chống căng thẳng, sự tuân thủ của vị trí tuyển dụng được đề xuất khi chọn ứng viên. Nhưng xét nghiệm không phải là toàn bộ kho vũ khí. Những khoảnh khắc quan trọng như hành vi, lựa chọn đúng tủ quần áo cho mục đích này, bài phát biểu, giới tính, kinh nghiệm (có hay không), v.v.
Cách ứng xử khi phỏng vấn xin việc
Theo quan điểm trên, điều quan trọng là phải biết Làm thế nào để cư xử trong một cuộc phỏng vấn với nhà tuyển dụng khi đi xin việc, mặc gì cho một cuộc phỏng vấn và những gì cần thiết hoặc ngược lại, không thể nói chuyện trong quá trình này. Tuy nhiên, không một chuyên gia nào có thể cung cấp một hình ảnh duy nhất, vì trong biến thể này phụ thuộc nhiều vào sự lựa chọn của người nộp đơn, tức là vị trí tuyển dụng
Ví dụ cho công việc trong lĩnh vực dịch vụ trong bất kỳ biến thể: tiếp viên, thư ký, bảo mẫu trong trường mẫu giáo, chuyển phát nhanh, đại lý xe hơi, người môi giới, đầu bếp, đại lý bán hàng, người bán hàng, nhà giáo dục, đại lý quảng cáo, tư vấn tại Euroset, câu lạc bộ thể dục, quản gia, phục vụ bàn hoặc người giúp việc trong khách sạn (dành cho phụ nữ hoặc trẻ em gái nghỉ thai sản) thẩm mỹ viện, vv., nó là đủ để có một hợp tác xã và đồng thời một bộ trang phục nghiêm ngặt. Và đây cho công việc tại Gazprom, FSB, MIA, công tố viên văn phòng, trong cảnh sát / dân quân, luật sư, dịch vụ an ninh (dịch vụ nhà nước), một giáo viên trường học hoặc giáo viên đại học, quản trị hệ thống, lập trình viên, bác sĩ tại bệnh viện(Bệnh viện thành phố), bởi một kỹ sư, cho một nhà thiết kế tại một công ty người mẫu, v.v.những yêu cầu hoàn toàn khác nhau, không giới hạn ở việc mỉm cười, trang phục nghiêm túc và hòa đồng, nhưng chúng ta sẽ nói về tất cả những điều này và chi tiết hơn một chút sau.
Các quy tắc ứng xử cơ bản khi đi xin việc: video
Kiếm một công việc là một nghệ thuật bán ... bản thân, thời gian, kiến thức của bạn (có kinh nghiệm hay không), v.v. Việc trình bày trong phiên bản này phải phù hợp. Đừng ngại một cách giải thích tương tự, vì trong một số ý nghĩa, đây chính xác là trường hợp. Chúng tôi đề nghị bạn làm quen với một số kỹ thuật (video hướng dẫn để họ không từ chối chấp nhận) cho người mới bắt đầu dựa trên lời khuyên của các nhà tâm lý học: đào tạo cho người mới bắt đầu, cách ăn mặc, cách cư xử, cách chuẩn bị, những gì ứng viên có thể gặp phải khi nhận được lời mời từ nhà tuyển dụng, để bình tĩnh chấp nhận ngay cả người đứng đầu trung tâm mua sắm (tìm bất kỳ vị trí tuyển dụng nào khác, xem một lớp chính từ một người chuyên nghiệp hoặc tải nó xuống máy tính của bạn):
//www.youtube.com/watch?v=Vr2lRWw_M-U
Lời khuyên của nhà tâm lý học: cách ứng xử trong buổi phỏng vấn
Các nhà tâm lý học trên khắp thế giới đã xác định các khía cạnh chínhLàm thế nào để cư xử tại buổi phỏng vấn, những lời khuyên trong giai đoạn đầu tiên bắt đầu với đề xuất nghiên cứu chi tiết thông tin về nơi làm việc trong tương lai. Ngày nay, việc tìm hiểu các chi tiết như vậy không phải là vấn đề: tìm trực tuyến (nhận các đề xuất trên các diễn đàn, trang chính thức của công ty, v.v.), tìm hiểu từ những người bạn làm việc trong công ty được chọn (họ biết rất nhiều và họ có thể giúp có được một công việc, dẫn đến các ông chủ, ví dụ, với các khuyến nghị), bạn bè của họ, vv.
Khía cạnh quan trọng thứ hai là đúng giờ. Để đến buổi phỏng vấn đúng giờ, hãy nghiên cứu chi tiết lộ trình, tính toán thời gian di chuyển, suy nghĩ về đường dẫn đầy đủ và loại bỏ lỗi. Không nên đến trễ, tốt hơn là nên đến trước, sớm hơn 10-20 phút (nếu người nộp đơn trễ, anh ta được coi là một ứng cử viên phù phiếm).
Tôi đang đi phỏng vấn - ứng xử thế nào?
Nụ cười chiến thắng trái tim, ngay cả khi đó là một nhà tuyển dụng tiềm năng, hãy chắc chắn rằng cô ấy sẽ ở tại chỗ. Nhưng ở đây điều quan trọng là không lạm dụng nó. Mục tiêu của bạn là tạo ấn tượng về một ứng viên có đầu óc nhân từ, và bất kỳ gợi ý nào về sự ngu ngốc (và nụ cười quá mức có thể được coi là như vậy) nên hoàn toàn không có.
Một trong những điểm nổi bật là chuẩn bị cho quá trình và ở đây có thể được quy cho chuẩn bị đầy đủ cho các mục: câu hỏi-câu trả lời. Và, điều chính là nó quá trình lẫn nhau, tức là Điều quan trọng không chỉ là biết câu trả lời chính xác cho các câu hỏi có thể, mà còn phải chuẩn bị các câu hỏi của riêng bạn cho đối thủ của bạn.
Cách cư xử trong một cuộc phỏng vấn nếu không có kinh nghiệm làm việc
- Làm thế nào để cư xử tại cuộc phỏng vấn với nhà tuyển dụng?
- Làm thế nào để cư xử tại buổi phỏng vấn để đảm nhận công việc mà không có kinh nghiệm?
Điều chính mà một ứng cử viên phải làm là thuyết phục đối thủ của mình rằng nền tảng kiến thức cần thiết là có sẵn, đủ (hoặc tốt hơn) cho vị trí dự định. Nó sẽ không thừa thuyết phục anh ấy về khả năng học tập của mình. Nhưng chiều cao của sự khéo léo trong phiên bản này sẽ thuyết phục anh ta rằng sự thiếu kinh nghiệm là một điểm cộng hơn là một điểm trừ. Kể từ trong phiên bản này anh ấy sẽ có thể điều chỉnh kiến thức của bạn đúng hướng. Điều này chỉ có thể được thực hiện nếu bạn nhận thức được các yêu cầu đối với người nộp đơn cho vị trí tuyển dụng (kiến thức về nhiệm vụ). Thông tin như vậy thường được đăng trên trang web chính thức của công ty. Trong trường hợp không có cổng thông tin từ tổ chức đã chọn, hãy sử dụng các tài nguyên liền kề (trang của các công ty tương tự).
Các quy tắc ứng xử cho một cuộc phỏng vấn nhóm
Phỏng vấn nhóm được thực hiện với việc tuyển dụng nhân sự hàng loạt vào các vị trí tương tự hoặc có liên quan (ví dụ, bồi bàn ở McDonalds). Dành cho giám đốc nhân sự - Đây là khả năng lựa chọn với ít mất thời gian nhất. Trong phương án này, bạn cần có khả năng thể hiện thành thạo và đầy đủ các kỹ năng và phẩm chất tốt nhất của bạn. Cố gắng đưa tình huống vào tay của bạn - thể hiện sự chủ động và phẩm chất lãnh đạo, nếu đây là điển hình của bạn. Đặt câu hỏi, trả lời câu hỏiNói tóm lại, hãy chắc chắn rằng bạn được ghi nhớ tốt nhất.
Làm thế nào để cư xử trong một cuộc phỏng vấn Skype?
Đối thoại trực tuyến cũng được thiết kế để giảm chi phí thời gian của nhà tuyển dụng, như nói chuyện điện thoại trước (với một nhân viên hoặc người quản lý). Điều này cho phép anh ta vắng mặt đánh giá lời nói, sự xuất hiện và sự nhạy bén trong kinh doanh của người nộp đơn. Trong biến thể này, điều quan trọng là bên ngoài tiếng ồn, vật nuôi, bạn bè và người thân, v.v. không nên bị phân tâm khỏi cuộc trò chuyện. Nếu chuông không reo vào thời điểm thuận tiện, hãy xin lỗi và nhẹ nhàng yêu cầu gọi lại một lát sau. Ngoại hình đóng một vai trò quan trọng trong vấn đề này. Đồ ngủ ở nhà hoặc áo phông không phải là lựa chọn tốt nhất.
Phỏng vấn trong một quán cà phê: những gì và làm thế nào để nói?
Tùy chọn phỏng vấn kinh doanh tại một quán cà phê hoặc nhà hàngvới sự lãnh đạo không khác nhiều so với nói chuyện trong văn phòng. Nhưng đối với những cuộc trò chuyện như vậy có nhiều khả năng mời ứng viên cho các vị trí lãnh đạo. Trong trường hợp này, điều quan trọng là phải hiểu mục đích của chuyến thăm. Và bởi vì thứ tự của một số lượng lớn các món ăn trong trường hợp này sẽ không phù hợp.. Nó cũng là kiến thức quan trọng của nghi thức. Người nộp đơn có một cơ hội duy nhất để chứng minh kiến thức về các quy tắc của nghi thức kinh doanh.
Phỏng vấn đầu tiên - ứng xử thế nào?
Làm thế nào để cư xử tại cuộc phỏng vấn, để nhận công việc nói chung, chúng tôi đã thảo luận. Không chỉ chạm vào chủ đề ngoại hình người nộp đơn. Trong khi đó, họ gặp nhau trên quần áo. Đặc biệt nếu có một cuộc phỏng vấn với giám đốc, một người nên cư xử thế nào trong biến thể này?
Trong hầu hết các trường hợp, các yêu cầu về ngoại hình là giống hệt nhau, vì vậy chúng tôi khuyên bạn nên tự làm quen với cách ăn mặc chính xác: kinh doanh phù hợp, kiểu tóc, trang điểm tối thiểu(dành cho con gái), thiếu hoàn toàn các chi tiết sáng (phụ kiện, son môi, sơn móng tay, v.v.). Sẵn có những thứ quá đắt cũng sẽ không phù hợp
Cách cư xử trong một cuộc phỏng vấn để làm hài lòng nhà tuyển dụng
- Chú ý đến giọng nói: nó nên âm thanh vừa phải, lời nói mạch lạc và tự do, giữa các cụm từ, câu hỏi và câu trả lời nên có một khoảng dừng.
- Loại bỏ độ cứng.
- Xem của bạn cử chỉ và tư thế. Thực hành trước gương.
- Bạn phải tạo ra một ý kiến người nghiêm túc và tự tin. Và của bạn ràng buộc và độ cứng sẽ được chuyển đến người đối thoại, và anh ta sẽ cảm thấy không thoải mái, điều này sẽ ảnh hưởng tiêu cực đến ý kiến chung về bạn.
Các loại phỏng vấn: Lời khuyên về việc làm
Cuối chủ đề, chúng tôi trình bày một số lời khuyên của chuyên gia về các yếu tố hành vi cho một số loại vị trí tuyển dụng:
- Cách ứng xử trong một cuộc phỏng vấn cho vị trí quản lý. Một người quản lý tốt nên có: phẩm chất lãnh đạo (để tổ chức công việc của tập thể, tích lũy phương hướng, khả năng quản lý, v.v.), có khả năng đối phó với một số nhiệm vụ cùng một lúc, chủ động, xu hướng tự phân tích, khả năng thu hút các nguồn lực từ bên ngoài, v.v. Đó là những phẩm chất mà người quản lý nhân sự sẽ tìm kiếm ở người nộp đơn. Lãnh đạo giỏi câu trả lời khẳng định và tự tin sẽ đưa ra tất cả các câu hỏi: tôi đã đặt và pr. Một kinh nghiệm tốt ở vị trí tương tự, ví dụ, tổng giám đốc hoặc phó của ông (khi chuyển sang vị trí cao hơn (thăng tiến nghề nghiệp) tại một cuộc họp mở với cấp trên, ví dụ, nếu ứng viên được mời, v.v.) sẽ là một trợ giúp tốt.
- Phỏng vấn khi xin việc làm quản lý, quản lý bán hàng, đại diện bán hàng. Những phẩm chất chính của người quản lý, đại diện bán hàng, người giám sát, v.v .: kỹ năng giao tiếp, khả năng thuyết phục và tháo vát, chống stress (khả năng đánh đấm có thể được kiểm tra trong một cuộc phỏng vấn căng thẳng, tức là căng thẳng (chính hoặc lặp đi lặp lại)) và khiếu hài hước. Trong một cuộc phỏng vấn kinh doanh, nhiệm vụ của bạn là thuyết phục nhà logistic về sự hiện diện của những phẩm chất này. Và, tất nhiên, sự xuất hiện nên đáng tin cậy và xử lý cho cuộc trò chuyện.
- Tôi muốn làm việc như một người bán hàng: lời khuyên của các nhà tâm lý học. Người bán là một trung gian giữa người mua và nhà sản xuất. Nhiệm vụ chính của nó là: đánh giá các khả năng, nhu cầu và cung cấp quyền. Điều này sẽ giúp lời khuyên chính của một nhà tâm lý học: học cách thích nghi với giọng nói và hành vi của người mua. Kỹ thuật đơn giản này sẽ giúp dẫn dắt đối thủ đến quyết định mong muốn. Không thành vấn đề nếu bạn muốn có một công việc như một người bán ở Pyaterochka hoặc một nhà tư vấn mỹ phẩm, bán sách hoặc đến một cửa hàng đồ thể thao ở Adidas hoặc Sportmaster.
- Phỏng vấn bài của nhà tâm lý học, kế toán, nhân viên ngân hàng. Ba ngành nghề này là hợp nhất mức độ kiến thức cần thiết, sự sẵn có của các khuyến nghị và tóm tắt. Đối với một cuộc phỏng vấn là một kế toán viên, người nộp đơn được đề nghị xác nhận nó. kỹ năng chuyên môn, đặc biệt là kiến thức của prof. chương trình, sự sẵn có của các chứng chỉ liên quan, vv Người nộp đơn phải cẩn thận để vượt qua các đối thủ cạnh tranh không chỉ về lý thuyết mà còn sẵn sàng trình diễn trong thực tế (để vượt qua lựa chọn thành công tại cuộc phỏng vấn cuối cùng). Những nhiệm vụ tương tự đang phải đối mặt một nhà tâm lý học, nhưng trong tình huống này, ngoài các tài liệu hỗ trợ về prof. chuẩn bị người phỏng vấn nên được chuẩn bị cho thử nghiệm bắt buộc để tuân thủ. Dành cho nhân viên ngân hàng (ví dụ, một cô gái được mời làm nhà kinh tế tại Sberbank) những phẩm chất và kỹ năng của người quản lý rất quan trọng. Trong trường hợp không có kinh nghiệm, bạn có thể chứng minh thành tích của mình trong các cuộc thi trong quá trình đào tạo, ví dụ. Nó sẽ không thừa trình diễn kiến thức về ngân hàng: thành công và thất bại trong công việc của đối thủ cạnh tranh, v.v.
- Cách cư xử trong một cuộc phỏng vấn tại Đại sứ quán Mỹ. Một trong những nhiệm vụ khó khăn nhất là phỏng vấn thành công với các đại sứ quán của Hoa Kỳ, Cộng hòa Séc, Ba Lan và đặc biệt là các nước Schengen (Israel chẳng hạn). Một trong những điều kiện quan trọng của người phỏng vấn là vẻ ngoài gọn gàng: trang phục đầy thách thức, trang điểm bắt mắt, vv không được phép ở đây. Quần jean sẽ phù hợp, nhưng đừng lạm dụng nó, mọi thứ nên ở mức độ vừa phải. Một điều nữa - kiến thức quốc gia (văn hóa và lịch sử). Các câu hỏi về chủ đề này được yêu cầu trong chương trình. Ngoài ra, lãnh sự hoặc sĩ quan trong lãnh sự quán, họ chắc chắn sẽ đặt câu hỏi về bạn và chương trình (để học tại một viện, làm việc với người nước ngoài (ví dụ như tiếng Trung Quốc), cho giáo dục y tế, thị thực du lịch. Tên đầy đủ của trưởng khoa hoặc giáo viên của trường đại học hoặc đại học. Nếu bạn không biết câu trả lời chính xác, cứ tự nhiên đưa ra câu trả lời, lãnh sự không biết câu trả lời đúng, nhưng điều quan trọng là anh ấy phải kiểm tra trình độ tiếng Anh của bạn.
