Công việc trở thành ngôi nhà thứ hai của chúng tôi đến nỗi câu hỏi làm thế nào để báo cáo mang thai cho sếp đã trở nên thú vị không kém việc chuẩn bị cho việc làm cha ngay lập tức của vợ / chồng bạn. Vì các đồng nghiệp sẽ nhận được tin tức này, sẽ không tốt hơn để giữ im lặng trong khi một nhà máy nạc cho phép hoặc quản lý nên được thông báo ngay lập tức về sự cần thiết phải tìm một sự thay thế xứng đáng?
Không có sự đồng thuận ở đây. Một số người coi bí mật còn sót lại là không chính xác và không trung thực liên quan đến nhà tuyển dụng. Rốt cuộc, nhóm có quyền chuẩn bị cho những thay đổi trong tương lai và sự vắng mặt lâu dài của một đồng nghiệp. Những người khác kêu gọi bạn đừng vội nói với nhân viên về việc làm mẹ trong tương lai - cuối cùng, vấn đề này chỉ liên quan trực tiếp đến gia đình bạn. Ngoài ra, nhân viên có nghĩa vụ thông báo về việc sa thải thông thường không sớm hơn 2 tuần trước và bộ phận nhân sự sẽ đối phó với việc lựa chọn nhanh chóng một sự thay thế. Pháp luật Nga cũng im lặng, theo đó một phụ nữ đi nghỉ từ tuần thứ 30 của thai kỳ, nhưng các tài liệu chính thức im lặng về những khoảng thời gian mà cô ấy được khuyên nên thông báo về tình hình của mình.
Vì câu hỏi nằm hoàn toàn trên vai và lương tâm của người mẹ tương lai, nên đáng để tiếp cận giải pháp của nó một cách cân bằng và thực tế. Phần lớn sẽ phụ thuộc vào tình huống trong đội và vào ý định của bản thân người phụ nữ. Nếu bầu không khí ấm áp, chính quyền đối xử với việc làm mẹ bằng sự hiểu biết và bản thân người phụ nữ có kế hoạch tiếp tục làm việc trong các bức tường của tổ chức bản địa của mình và sau khi kết thúc thời gian nghỉ phép của cha mẹ, bạn có thể báo trước tin tốt. Sau đó, tất cả các chuyến thăm theo kế hoạch đến phòng khám thai, trùng với thời gian trong ngày làm việc, có thể được thực hiện một cách bình tĩnh, mà không đưa ra các lý do và ngụ ngôn.
Trong trường hợp quá trình làm việc khó khăn hoặc sản xuất nguy hiểm, sẽ cần phải thông báo trước về việc mang thai, bất kể quản lý sẽ chấp nhận tin tức này tốt như thế nào. Chuẩn bị các chứng chỉ y tế cần thiết trước khi chuyển đến công việc dễ dàng và giải quyết vấn đề chính thức, thông qua bộ phận nhân sự.
Nếu một người phụ nữ không có mong muốn cũng không có tâm trạng chia sẻ vị trí thú vị của mình với đồng nghiệp, cô ấy có quyền không làm điều này cho đến khi nghỉ sinh. Việc không muốn thông báo về sự thân mật nhất có thể được chứng minh bằng tình trạng thể chất của người phụ nữ. Những người sống sót sau khi mất em bé trong giai đoạn đầu, hoặc đơn giản là lo sợ về kết quả mang thai không thành công, thích giữ bí mật tin tức này ngay cả từ người thân và bạn bè của họ.
Điều gì là quan trọng cần nhớ cho mọi phụ nữ mong đợi một em bé? Luật pháp hoàn toàn đứng về phía bạn, bảo vệ người lao động mang thai khỏi bị sa thải và bất kỳ vi phạm, áp lực hoặc thái quá. Tuy nhiên, đừng lạm dụng vị trí của bạn bằng cách che đậy sự lười biếng của bạn với việc làm mẹ. Điều này sẽ gây ra sự tức giận và oán giận từ đồng nghiệp.
