Những thay đổi trong cuộc sống luôn căng thẳng, ngay cả khi chúng là tốt hơn. Một sự thay đổi công việc cũng có thể được quy cho một tình huống căng thẳng. Ngay cả khi một người đã mơ ước một công việc khác từ lâu và tìm cách để có được nó, anh ta vẫn sẽ lo lắng trước khi đến nơi làm việc của mình.
Ấn tượng đầu tiên
Điều quan trọng là tạo ấn tượng tốt không chỉ trong cuộc phỏng vấn, mà còn trong cuộc gặp đầu tiên với các đồng nghiệp. Rốt cuộc, bạn sẽ phải làm việc không chỉ với các ông chủ, người được thuê, mà chủ yếu là với nhóm. Và nó không thành vấn đề trong khả năng của một người làm việc - một nhân viên bình thường hoặc một trưởng phòng. Để tạo ấn tượng thuận lợi cho đồng nghiệp, trước tiên bạn phải cùng nhau và ngừng lo lắng. Mọi người đều đã từng là người mới bắt đầu, điều đó có nghĩa là không có gì khủng khiếp đang xảy ra.
Với tất cả các đồng nghiệp mới, bạn cần giao tiếp một cách lịch sự. Một nụ cười thân thiện và một cái nhìn cởi mở là sự đảm bảo rằng mọi người sẽ cảm nhận được người mới đến một cách thuận lợi. Tham gia vào các hoạt động, vấn đề và nhiệm vụ chung sẽ giúp bạn nhanh chóng thích nghi với môi trường mới. Một mong muốn chân thành để giúp đỡ và có ích cũng làm tăng sự đánh giá và tin tưởng từ phía mọi người. Đồng thời, hành vi nên khéo léo nhất có thể, không bị ám ảnh quá mức.
Không cần thiết ngay lập tức, sử dụng quyền của người mới, để cố gắng thay đổi cấu trúc tập thể và phương pháp tiếp cận công việc. Ngoài ra, bạn không thể can thiệp vào lịch trình của các nhiệm vụ. Lúc đầu, bạn nên kiềm chế chỉ trích công việc, sếp và đồng nghiệp. Bạn nên quan sát nhiều người hơn và lan truyền ít hơn về bản thân và kế hoạch của bạn ở một nơi mới. Mọi người được sắp xếp đến mức họ sẽ cảm nhận bất kỳ người mới nào không phải là một đối tác, mà là một đối thủ cạnh tranh.
Những gì không thể được thực hiện trong đội mới?
Ấn tượng đầu tiên không phải lúc nào cũng đúng, nhưng thường được giữ lại và ghi nhớ trong một thời gian dài. Do đó, có những điều không thể thực hiện khi chúng xuất hiện trong một nhóm mới:
1. Trong mọi trường hợp không thể lớn tiếng và công khai So sánh nơi làm việc trước đây của bạn với hiện tại. Ở một nơi mới, mọi thứ sẽ sai. Một số khoảnh khắc làm việc hoặc mối quan hệ giữa các cá nhân có vẻ lạ, nhưng không ngay lập tức tương phản bản thân với dư luận.
2. Sự không nhất quán trong hành động và hành vi không tự nhiên có thể gây ra sự nghi ngờ về phía nhân viên. Không cần phải đóng bất kỳ vai trò nào vào ngày đầu tiên tại địa điểm mới và ngày hôm sau sẽ xuất hiện trong một hình ảnh mới. Mọi người sẽ chỉ đơn giản xem xét hành vi đạo đức giả như vậy, và không có khả năng tôn trọng một đồng nghiệp như vậy.
3. Không cần phải buôn chuyện và la mắng công việc trước đây của bạn, sếp cũ và đồng nghiệp. Làm điều này không có giá trị trong ngày đầu tiên gặp nhóm, cũng như trong tương lai. Ở một nơi mới, bạn cần phải, ở một mức độ nào đó, là một "kẻ cơ hội". Không có gì sai với điều đó. Ngay cả khi một số truyền thống và quy tắc của đội hoàn toàn không phù hợp, đầu tiên họ cần phải được tuân thủ một cách lịch sự.
